lunes, 15 de enero de 2024
martes, 29 de septiembre de 2020
La época de los ofendidos
Quizá algunos lo acepten, otro no, pero es la realidad imperante. Vivimos en la época de "los ofendidos", las redes sociales "hipersensibilizan" a muchas personas, las opiniones se han vuelto "controversiales". -Si no opinas como yo, eres un estúpido, retrasado, bobo, pen...jo,- etc.
Las opiniones se polarizan, parcializan, politizan, generan encono, odio, distanciamiento, peleas y guerras entre internautas ("personas"), que en lugar de razonar y respetar todas las opiniones, se enfrascan en una batalla sin fin ni sentido contra todo aquel que opine distinto a ellos. Siembran odio, rechazo, repudio, se enemistan con sus semejantes.
Es posible que esta publicación también genere lo que acabo de mencionar, pero en mi opinión es necesario decirlo.
Puedo estar o no de acuerdo con la postura de una persona que piense distinto a mi y eso no me faculta para ofender, denigrar o denostar su opinión, es su opinión, y se respeta al igual que la de todos los demás.
L.H.F. Salvador García Pérez
29 de septiembre de 2020
13:17 p.m.
Mérida, Yucatán, México.
martes, 21 de julio de 2020
Psicología Organizacional, una explicación sencilla
Una ciencia estudia fenómenos (entiéndase “Fenómeno” no como algo anormal sino como un evento que se pretende explicar y entender), dicha palabra hace alusión a situaciones que el hombre pretende conocer, explicar y finalmente controlar con el propósito final de utilizar los resultados con alguna utilidad humana, ya sea salud, educación, en el ámbito laboral, social, comunitario, o explicar la complejidad del ser humano es decir su sentido y existencia.
La Psicología recurre a experimentos de observación, ya sea en un ambiente controlado (laboratorio o consultorio) o en ambientes poco controlados como Internet, un salón de clases como sucedió en el caso del experimento llamado “La Tercera Ola en 1867 en Palo Alto California”.
“La psicología organizacional refleja más interés en el empleado que la psicología industrial, ocupándose de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo” (Enciso Forero et al, 2004).
Delgado explica en qué consiste la Psicología Positiva: “La psicología positiva se dedica a estudiar los procesos y el funcionamiento humano óptimo (también llamado “flow” o fluidez). En otras palabras, es el estudio científico del funcionamiento psíquico óptimo; trata de entender las condiciones, procesos y mecanismos que llevan a aquellos estados que caracterizan una vida buena. No pretende reemplazar sino completar el modelo tradicional, hacia un énfasis en el fortalecimiento de las cualidades positivas o del desarrollo de las potencialidades humanas” (Delgado, L., & Vanegas, M., 2013).
• Las personas pesimistas tienen 8 veces más posibilidades de deprimirse cuando se producen contratiempos, rinden peor en los estudios, los deportes y el trabajo.
• Las personas optimistas presentan un 19% mayor de expectativa de vida en comparación con los pesimistas.
• Las personas que se sienten felices y son más positivas tienden a percibir que su estado de salud es mejor que aquellas que se declaran menos felices.
• Las personas que se consideran más felices, se sienten satisfechas por su aspecto, se aceptan tal y como son, además se preocupan por su físico y se cuidan.
• Celebrar los cumpleaños, ir de compras, dar cariño, cuidar el medio ambiente, celebrar la navidad, dormir la siesta y ser agradecidos con los demás son algunas de las costumbres que ayudan a complementar el perfil de gente que se declara feliz.
Delgado y Venegas citan a Seligman & Csikszentmihalyi, 2000. “El campo de la psicología positiva comprende el bienestar, la alegría y satisfacción (pasado), la esperanza y el optimismo (futuro), y el fluir y la felicidad (actual). A nivel individual, se trata de rasgos positivos individuales: la capacidad para el amor, y la vocación, el coraje, la habilidad interpersonal, la sensibilidad estética, la perseverancia, el perdón, la originalidad, la espiritualidad, el talento y la sabiduría. A nivel de grupo, se trata de las virtudes cívicas y las instituciones que mueven a los individuos hacia una mejor ciudadanía: la responsabilidad el cuidado, el altruismo, la civilidad, la moderación, la tolerancia y la ética de trabajo”.
En mi experiencia en el campo laboral aprendí muchas cosas, pero ahora durante esta investigación, comprendí que hay muchas más cosas que desconocía. Es importante reconocer la ignorancia sobre algún tema cuando no posees los conocimientos suficientes. La Psicología organizacional enfocada a los procesos empresariales, emociones, actitudes, comportamientos y otros factores son de vital importancia para que tanto el empleado, empleador, jefe, dueño de empresa y la empresa misma al igual que sus clientes se beneficien del trabajo en conjunto. Comprender las aplicaciones de la Psicología en el campo laboral me ha sido de mucha utilidad para percatarme y prepararme mejor en próximos proyectos tanto personales como profesionales (laborales) para desempeñar una labor efectiva, de calidad y “dejar huella” a donde quiera que vaya, enfocando los conocimientos adquiridos en beneficio tanto personal como de la empresa para la cual trabaje. En estos días de dificultad, entender que es posible lograr un cambio substancial que nos beneficie a todos es excelente.
Delgado, L., & Vanegas, M. (2013). Psicología Organizacional, perspectivas y avances. Ecoe Ediciones. [PDF]. [fecha de Consulta 21 de Julio de 2020]. Disponible en: http://www.academia.edu/download/63751844/LIBRO_Psicologia_organizacional_perspectivas_y_avances20200626-28162-sp6s6u.pdf
Enciso Forero, Eleonora, & Perilla Toro, Lyria Esperanza (2004). [PDF] Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional. Acta Colombiana de Psicología, (11),5-22. [fecha de Consulta 21 de Julio de 2020]. ISSN: 0123-9155. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=798/79801102
Reader's Digest México, (1983). Libro Vida y Psicología. Capítulo 1. Qué es Psicología, La Psicología es una ciencia. México. P.P. 14,15, 16 y 17.Rubiano, Andrea, (2018), Imagen, ¿Qué es el Ikigai?. Andea Rubiano.org un sitio de mentoría y marketing para emprendedores, Fecha de consulta: 22 de julio de 2020, Disponible en: https://andrearubiano.org/proposito-de-vida/que-es-el-ikigai/
Tabla de imágenes
jueves, 23 de abril de 2020
jueves, 18 de abril de 2019
Y si...
Y si...
Y si contemplo tu figura
Desde esta oscura habitación
Desvelando tus secretos más íntimos
Entre ensoñaciones como el sol sueña con la luna
Deambulando entre fantasías inverosímiles
En los que abrazados nos amamos con locura.
12:34 pm
18/04/2019
Salvador García Pérez
viernes, 6 de octubre de 2017
En tus ojos
Abrázame noche eterna
viernes, 29 de septiembre de 2017
La Sociedad y El Monstruo Frankenstein
El “Frankenstein” de Mary Shelley
Equiparado
al asesino serial
El rechazo del Creador
Las
consecuencias en la vida real
Conclusiones
Psicología del Comportamiento Animal
Salvador García Pérez
Sábado 16 de enero de 2010
Mérida, Yucatán, México
Trabajos citados
Herzog, W. (Dirección). (2005). Grizzly Man [Película].
Reader’s Digest. (1992). ¡Atacados por un oso gris! Año 52. Selecciones de Reader’s Digest , 55.
Saltando de la Historieta al cine
- Algunas curiosidades que hemos visto en las películas son estas:
- Los cameos de Stan Lee.
- Los cameos de personajes fallecidos.
- Los cameos de otros actores (ejemplo: Sharon Stone y Lucy Lawless en Spider-Man).
- Los cameos de otros personajes del comic.
- Las burlas no ofensivas a los atuendos del comic (forma de vestir de los personajes, en X-Men por ejemplo).
- La innovación en algunos trajes como: Daredevil, Spider-Man, Green Goblin, Dr.Doom, Fantastic Four, X-Men, La Hermandad de Mutantes, Bullseye, Electra, The Punisher, The Phantom, y los que vienen.
- En el caso de la película Daredevil, el calor de la piel de Kingpin es decir el actor que lo interpreta Michael Clare Duncan. (Es afroamericano).
- El cameo de Luo Ferrigno protagonista de la serie de TV The Incredible Hulk en la película Hulk estrenada en el 2003 y 2008.
Smallville El origen de un héroe
El odio
Análisis del poema 'El Cuervo' de Edgar Allan Poe
jueves, 28 de septiembre de 2017
Poema 'El vampiro'
viernes, 30 de junio de 2017
Dasein...Ser ahí...Ser en el mundo...
Éstas son algunas interrogantes que mi mente genera al leer "Ser y Tiempo" libro escrito por Martin Heidegger.
Comenzaré por describir el punto fundamental de esta disertación, Dasein traducido como "ser ahí", significa que el hombre según la perspectiva de M.H. es arrojado al mundo en contra de su voluntad, de forma arbitraria por parte de la gran energía, el todopoderoso, el creador, o como algunos lo llaman "Dios".
Todo versa en torno a la existencia del hombre en el mundo, su Dasein, su ser ahí, es decir, la razón por la que está en el mundo, su esencia. Dasein es más que una palabra extraña, es el símbolo de lo existente, del ser del hombre, su contemplación del existir, en un mundo que despoja a los seres de su esencia, los desplaza al terreno de lo vacío,onticamente, dasein, es lo fundamental de la existencia, su 'por qué'.
Mirar hacia adentro de la existencia, así es como surgen las posibles explicaciones sobre el dasein, sobre cómo se llega a resultados concluyentes que fructifiquen en una razonable explicación de la existencia humana.
En su uso ontológico, el término quiere decir "descubrir, desvelar, dar a notar, exponer" lo que es en realidad el ente, coloquialmente hablando es "decirle en su cara" lo que realmente es.
Las más diversas explicaciones previas a la demostrada por M.H. han sido tan dispares como sus autores, como por ejemplo, Descartes, con su "cogito ergo sum", en esta frase denota el punto medular del que escribió M.H. con el dasein, porque para existir primero hay que ser, y en cuanto a esto podría decir que la base de este pensamiento es precisamente el ser, pero, ¿qué es el ser?, que lo dota de existencia o más bien ¿por qué es lo que es?
El ser es lo que es, particularmente lo es, porque no puede no ser lo que no es, y si es lo que es, necesariamente no puede ser otra cosa que no es.
El ser del ser, es en esencia su ser, lo que lo fundamenta, lo razonablemente posible, aquello que lo define para ser lo que es, y que por tanto como consecuencia lo hace existir. El dasein de Heidegger, describe no solo la existencia arbitraria del ser, sino de porque es lo que es, y sobre todo el por qué de su existencia, la razón fundamental que lo dota de vida, existencia.
No es solo una descripción de su existir, sino que también describe las distintas formas de existir, y de existentes. Del dasein también se desprenden términos como, persona, individuo; derivados de lo que es el ser, un conjunto de cualidades que unidas conforman una criatura cuya racionalidad es descrita en el dasein.
De igual manera M.H. describe en su obra, la dificultad para describir el mundo, la complejidad que trata de abordar para detallar esa jungla descomunal y salvaje e incomprensible que es el mundo de los humanos.
miércoles, 18 de enero de 2017
El proceso Psicoterapéutico, " El día que Nietzsche lloró
viernes, 4 de noviembre de 2016
Decálogo del buen cliente
Flipbook
Flipbook : Flipbook El árbol
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En tus ojos quiero reflejarme Y brillar cada día en ellos En ellos quiero ver El amor que sientes por mí Descubrir en tus ojo...
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Abrázame, con tu frío abrazo, noche eterna Déjame dormir, en tus brazos, iluminado por la luna Esa luna fría, tan frí...




